3 روشی که فناوری بلاک چین می تواند در سال 2022 جریان اصلی را بیشتر کند

بلاک چین-آلت کوین

سال 2021 برای بخش ارزهای دیجیتال سالی پررونق بود و انتظار می‌رود امسال شاهد گسترش روند «پذیرش انبوه» باشیم. آگاهی عمومی از فناوری بلاک چین در حال افزایش است و احتمالاً در ماه‌های آینده گروه جدیدی از پروژه‌های طراحی شده برای پر کردن نقش‌های خاص در جامعه ظاهر می‌شوند. سه بخش که پتانسیل رشد قابل توجهی را در سال 2022 دارند عبارتند از منابع انسانی (HR)، راه حل های پرداخت کارکنان و پلتفرم هایی که (با ارائه راه حل های بلاک چین شرکتی) در خدمت اقتصاد گیگ هستند.

منابع انسانی ممکن است به سمت بلاک چین حرکت کند

مدیریت منابع انسانی به دلیل راه حل های امنیتی و ذخیره سازی داده های ارائه شده برای ادغام بلاک چین آماده است. بلاک چین به هر کارمند این امکان را می دهد که آدرس منحصر به فردی داشته باشد که در آن تمام اطلاعات مربوطه می تواند به صورت رمزنگاری ذخیره شود.

منابع انسانی همچنین با استخدام کارمندان جدید سروکار دارد، که در دنیای امروزی که نرخ مشارکت نیروی کار در آن 61.9 درصد است، کاری دشوار است، این پایین‌ترین سطح از سال 1976 است. برای مشاغل مرتبط با بلاک چین، به دلیل تعداد محدودی از افراد با دانش و توانایی برای کار در این بخش، این کار حتی چالش برانگیزتر می شود.

Keep3rV1 پروتکلی است که بر ارتباط کارفرمایان با کارگران تمرکز دارد و برد شغلی غیرمتمرکز به طور خاص برای اتصال پروژه های زنجیره بلوکی با توسعه دهندگان خارجی طراحی شده، توسعه دهندگانی که خدمات تخصصی ارائه می کنند.

KP3R-Keep3R
نمودار روزانۀ KP3R

در حالی که Keep3rV1 به طورویژه بر مشاغل توسعه‌دهندگان بلاک چین تمرکز دارد، اگر این مدل موفقیت آمیز باشد، به راحتی می تواند برای خدمت به مخاطبان گسترده تری از جویندگان کار و کارفرمایان گسترش یابد.

این مطلب را حتما بخوانید:  بلاکچین و ارز دیجیتال سرمایه ی شرکت های بزرگ را جذب می کند

حقوق و دستمزد همچنین در دسته HR قرار می گیرد و پروژه هایی مانند ریکوئست (REQ) از یک سیستم پرداخت غیرمتمرکز پشتیبانی می کنند که در آن هر کسی می تواند درخواست پرداخت کند و از طریق راه های امن پول دریافت کند.

این یک کار ایده آل برای فریلنسرها است. پلتفرم‌های آزمایشی مانند Sablier Finance همچنین به کارکنان این گزینه را ارائه می‌دهند که به جای اینکه منتظرپایان دورۀ کار تا دریافت حقوق باشند، بتوانند برای دریافت دستمزد خود به صورت یکجا، بدون معطلی درلحظه دستمزد کار خود را دریافت کنند.

اقتصاد گیگ

سرویس‌های اشتراک‌گذاری مانند Uber و Lyft و بازارهای سازنده/فریلنسر مانند Fiverr زیربنای اقتصاد گیگ بودند. برآوردهای سال 2021 نشان می‌دهد که 36 درصد از نیروی کار ایالات متحده به عنوان منبع درآمد اولیه یا ثانویه خود در اقتصاد گیگ شرکت داشتند. داده‌ها همچنین نشان می‌دهد که 55 درصد از کارگران گیگ نیز شغل دوم دارند.

پیش بینی‌ها نشان می‌دهد که تا سال 2023، 52 درصد از نیروی کار ایالات متحده به طور فعال در اقتصاد گیگ مشغول به کار خواهند شد یا در مقطعی از حرفه خود این کار را انجام داده اند، بنابراین گیگ حوزه رو به رشدی است که می تواند از ادغام فناوری بلاک چین بهره مند شود.

یکی از پروژه‌هایی که قبلاً برد شغلی فریلنسر خود را ایجاد کرده است که Chronos.tech (TIME) است، پروتکل استخدام، منابع انسانی و پردازش پرداخت مبتنی بر بلاک‌چین که پلتفرم LaborX آن مشابه وب‌سایت‌هایی مانند Fiverr است، اما همه تراکنش‌ها را با استفاده از فناوری بلاک چین و قراردادهای هوشمند انجام می‌دهد.

TIME
نمودار 1 روز TIME

علاوه بر پروتکل‌های Chronos.tech، LaborX و PaymentX، این اکوسیستم اخیراً عملکرد مالی غیرمتمرکز (DeFi) را نیز اضافه کرده است و به دارندگان TIME اجازه می‌دهد تا توکن‌های خود را در پروتکل به اشتراک بگذارند تا سود به‌دست آوردند.

فریلنسرها می توانند برای دریافت پاداش برای کارهای تکمیل شده، TIME را در شبکه به اشتراک بگذارند، در حالی که مشتریان می توانند برای دریافت تخفیف های ویژه به عنوان پاداش به‌خاطرنگه داشتن توکن، آن را استیک کنند.

این مطلب را حتما بخوانید:  شرکت Circle تفکیک کامل 55.7 میلیارد دلار ذخایر USDC را اعلام کرد

شرکت‌ها از راه حل‌های بلاک چین استقبال می‌کنند

همچنین انتظار می رود راه حل های مبتنی بر بلاک چین در سطح سازمانی در سال 2022 رشد کنند. بسیاری از رقبای برتری که راه‌حل‌های سازمانی ارائه می‌دهند، پروتکل‌های بلاک چین لایه‌یک مانند اتریوم و چارچوب Hyperledger آن یا راه‌حل مقیاس‌سنجی شبکه لایتنینگ لایه دو بیت‌کوین هستند که اخیراً با Cash App ادغام شده است.

از دیگر رقبای قدرتمند در زمینه راه حل های سازمانی می توان به Fantom و شبکه Polygon اشاره کرد، زیرا آنها کارمزد تراکنش کمتر و قابلیت پردازش سریعتری دارند.

FTM-MATIC-Polygon
نمودار 1 روزۀ ماتیک درمقایسه با فانتوم

Hedera (HBAR) پروتکل نهایی است که به طور خاص بر ایجاد یک شبکه عمومی درجه یک سازمانی متمرکز است که به افراد و مشاغل اجازه می دهد برنامه های غیرمتمرکز (DApps) ایجاد کنند. بر اساس وب سایت Hedera، این پروژه تحت مالکیت و مدیریت برخی از سازمان های پیشرو جهان از جمله IBM، Boeing، Google، LG و Standard Bank است.

ماهیت توان عملیاتی بالای معماری هشگراف Hedera، آن را برای کسب و کارهای بزرگی که نیاز به حجم قابل توجهی از تراکنش ها برای ارائه خدمات به پایگاه مشتریان جهانی خود دارند، ایده آل می کند.

این موارد استفاده شامل پردازش پرداخت، کاهش کلاهبرداری، امکان توکن کردن دارایی ها، تأیید هویت، ذخیره سازی امن و انتقال داده ها و توانایی ایجاد یک بلاک چین خصوصی و مجاز برای استفاده داخلی است.

منبع: Cointelegraph

پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *