شرکت‌های کریپتو به دنبال بهترین رهبر هستند

کارشناسان می گویند که شرکت‌های کریپتو نیاز مبرمی به بهترین رهبری موجود برای توسعه کسب و کار خود دارند. صنعت کریپتو در چند سال گذشته از رشد نجومی برخوردار بوده است.

دیوید ریچاردسون شریک شرکت جستجوی اجرایی Heidrick & Struggles است. او به کوین تلگراف گفت:

کریپتو قبلاً به عنوان یک بازار نوپا دیده می‌شد. اما اکنون صنعتی با رشد سریع است که استعدادهای زیادی را جذب می‌کند. همه اینها ناشی از نرخ رشد این شرکت‌ها و استخدام رهبران است. درواقع رهبران می‌تونند به آن‌ها کمک کنند تا به مقیاس و همگامی با نرخ رشد در تجارت ادامه دهند.

شرکت‌های کریپتو به دنبال مدیرانی هستند که کسب‌وکارهای خود را با موفقیت افزایش داده باشند. آدریانا هوهنرگارت مدیر تعامل Heidrick & Struggles اضافه کرد:

 آن‌ها آماده هستند تا بدون دانش قبلی در مورد ارزهای دیجیتال یا کریپتو چنین استعدادهایی را وارد کنند. ما نیاز زیادی به رهبران مهندسی می‌بینیم که تیم‌هایی در مقیاس بالا ساخته‌اند.

کارشناسان می‌گویند که مهارت‌های مورد نیاز برای C-suite عبارتند از مهندسی، حقوقی، مالی، عرضه به بازار و توسعه شرکتی. جدا از تخصص، شرکت‌ها به دنبال مدیرانی هستند که سازگاری بالای را نشان می‌دهند.

هوهنرگارت گفت:

چشم انداز نظارتی در هر کشور متفاوت است. به همین دلیل اهمیت مدیران نظارتی و قانونی بسیار معنادار است. بسیاری از شرکت‌هایی که با آن‌ها کار کرده‌ایم، به جای راه‌اندازی سنتی‌تر و متمرکز، بیشتر تمرکز منطقه‌ای داشته‌اند.

هوهنرگارت گفت که برای اکوسیستم کریپتو، کار از راه دور به انگیزه‌ای بزرگ برای جذب استعدادهای برتر تبدیل شد. او افزود که بسیاری از شرکت ها از شر دفتر مرکزی خود خلاص شده‌اند. انگیزه‌های بلندمدت و غرامت نقدی نیز به اندازه کافی برای حفظ استعداد بالا هستند.

شرکت‌های کریپتو پول نقد دارند. آن‌ها به استعدادهای برتر همراه با شرایطی که نمی‌توانند رد کنند، پیشنهاد داده‌اند. اغلب این استعدادها فقط یک یا دو سال تجربه کریپتو دارند.

ریچاردسون خاطرنشان کرد:

برخی شرکت‌ها در اکوسیستم کلی فین‌تک فن‌آوری بیشتری دارند. بسیاری از این فرهنگ توسط تیم موسس و نحوه راه‌اندازی اولیه آن تعیین می‌شود. اکثر کسب و کارهای کریپتو با یک تیم اصلی فناوری شروع می‌شوند. اما با افزایش مقیاس به مدیران ارشد، فروش، امورمالی، حقوقی و استعدادهای دیگر نیاز دارند.

او افزود که با رشد شرکت، صلاحیت فنی کمتری نیاز است. وقتی موانع فنی کاهش می‌یابد، افرادی که تجربه گسترده‌تری در سرمایه‌گذاری در گزینه‌های جایگزین دارند، می‌توانند به ارزهای دیجیتال به عنوان یک راه عالی برای اکتشاف نگاه کنند.

منبع: Cointelegraph